“以前對去醫(yī)院就診有些打怵，現(xiàn)在社區(qū)經(jīng)常舉辦義診活動，一些頭疼腦熱之類的小毛病能及時得到治療，很方便。”5月21日，東昌府區(qū)居民李鳳霞表示。在醫(yī)療資源分布不均的現(xiàn)實背景下，如何破解基層醫(yī)療技術(shù)短板，是衛(wèi)生健康工作面臨的一大難題。近年來，聊城市以“聊智哺鄉(xiāng)”行動為突破口，通過整合在外醫(yī)學(xué)專家資源、搭建技術(shù)共享平臺、創(chuàng)新人才引育機制，走出一條“借智賦能、以才興醫(yī)”的特色路徑，彰顯了以人才驅(qū)動創(chuàng)新、以創(chuàng)新反哺民生的實踐智慧，進一步激活了區(qū)域醫(yī)療高質(zhì)量發(fā)展的新動能。

　　借智而治，技術(shù)共享打破醫(yī)療資源壁壘。“聊智哺鄉(xiāng)”行動運行柔性引才機制，通過建立175人的在外醫(yī)學(xué)專家智庫，精準(zhǔn)對接全國頂尖醫(yī)療資源，將“專家下沉”轉(zhuǎn)化為“技術(shù)落地”。例如，聊城市傳染病醫(yī)院引入陳海泉教授工作室后，胸外科四級手術(shù)占比提升至60%，同時，創(chuàng)新開展多項高難度手術(shù)，患者無需遠赴北上廣即可獲得頂級醫(yī)療服務(wù)。這種“技術(shù)反哺”的模式，以技術(shù)共享替代資源爭奪，形成跨區(qū)域醫(yī)療協(xié)作網(wǎng)，目前，輻射河北、河南等10余個省市，惠及患者2.1萬人次，冀魯豫三省交界區(qū)域醫(yī)療高地優(yōu)勢進一步凸顯。

　　借智而為，合作模式提升區(qū)域醫(yī)療能級。“聊智哺鄉(xiāng)”行動踐行匯智賦能策略，體現(xiàn)了從單一技術(shù)輸入到系統(tǒng)能級提升的跨越。通過創(chuàng)建院士工作站、?？坡?lián)盟等22個合作載體，構(gòu)建了“專家領(lǐng)銜—團隊協(xié)作—學(xué)科升級”的立體化發(fā)展框架。例如，與18所高校共建人才聯(lián)絡(luò)站，推動高校、醫(yī)院、專家三方聯(lián)動，加速科研成果轉(zhuǎn)化，為聊城醫(yī)務(wù)人員提供參與國家級課題的平臺。泰山學(xué)者肖以磊團隊成立聊城市中草藥及植物細胞外囊泡研究與轉(zhuǎn)化應(yīng)用中心，目前該中心已獲5項國家發(fā)明專利。同時，構(gòu)建“技術(shù)研發(fā)—成果轉(zhuǎn)化—產(chǎn)業(yè)應(yīng)用”全鏈條服務(wù)模式，形成“以才興產(chǎn)”的示范效應(yīng)。

　　借智而育，人才鏈筑牢可持續(xù)發(fā)展根基。“聊智哺鄉(xiāng)”行動推行人才孵化模式，通過實施十百千萬強基固本工程，聊城將在外專家資源轉(zhuǎn)化為本土人才孵化器。一方面，以“書記院長直播帶崗”等創(chuàng)新形式吸引高層次人才，2024年達成初步就業(yè)意向1424人；另一方面，通過“首席專家制”“引才伯樂獎”等政策，培育出享受國務(wù)院政府特殊津貼專家等拔尖人才。通過“以智育智”的良性循環(huán)，形成“專家引領(lǐng)—骨干支撐—全員提升”的人才梯隊，既激活本土人才潛能，又解決了基層引才難的困境。

　　“聊智哺鄉(xiāng)”行動，以需求為導(dǎo)向，以機制為保障，以協(xié)同促共贏，從“輸血”到“造血”，從“幫扶”到“共生”，通過人才振興推動健康公平，將醫(yī)療技術(shù)創(chuàng)新轉(zhuǎn)化為百姓健康福祉，這是聊城衛(wèi)健系統(tǒng)給予水城人民的溫暖回應(yīng)。

　　（金增秀 周長才）